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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）

A.图标评定法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.交替排序法

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第1题

通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

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第2题

强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)

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第3题

基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.交替排序法

D.强迫分布法

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第4题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第5题

将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。A平衡

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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第6题

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不

良行为或事故的绩效考核方法，称为()

A．关键事件法

B．强制分布法

C．交替排序法

D．等级分布法

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第7题

绩效考核中最简单最常用的工具是()。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法

绩效考核中最简单最常用的工具是（）。

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

属于绝对标准法的考核方法有（）

A.排序法

B.强制分配法

C.关键事件法

D.目标管理法

E.等级鉴定法

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第9题

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压

力。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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