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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

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更多“以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：…”相关的问题

第1题

以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

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第2题

基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.交替排序法

D.强迫分布法

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第3题

在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）

A.行为定位评分法

B.关键事件法

C.360°反馈法

D.评价表法

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第4题

（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

A.评价中心法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.组织行为修正法

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第5题

下列属于系统的绩效评估方法的是()

A.排序法

B.强制分配法

C.关键绩效指标法

D.关键事件法

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第6题

下列评估方法中，属于效果导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.目标管理法

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第7题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第8题

下列不属于品质导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第9题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是( )

A.目标管理评估法

B.360度评估法

C.行为对照表法

D.行为锚定评价法

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