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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响外派员工绩效的工作任务因素包括（)。

A.外派任务

B.外派地点

C.外派角色

D.外派人员

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第1题

下列构成外派员工的有()。

A.母国外派员工

B.第三国外派员工

C.国际员工

D.他国外派员工

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第2题

任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外派形式、汇率因素。（)

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第3题

采取远程办公方式完成海外工作任务，并不实际驻外任职的非标准外派形式为（)。

A.往返外派

B.轮转外派

C.契约外派

D.虚拟外派

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第4题

影响外派人员工作绩效高低的因素有()

A.工作任务

B.总部的支持

C.东道国环境

D.文化调整

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第5题

船员外派机构在外派海员上船工作前与其签订上船协议，内容应包括（）①船舶配员服务协议中涉及外派船员利益的所有条款②海员外派机构对外派海员工作期间的管理与服务责任③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构与其的安置责任④违约的责任

A.①②③④

B.①③④

C.③④

D.①

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第6题

海员外派机构应当建立与_____的沟通机制

A.境外船东

B.外派海员

C.境外船东以及外派海员

D.境外船东或外派海员

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第7题

在餐饮企业品牌国际化的征途中，起到至关重要影响作用的是（)。

A.从母公司外派普通员工

B.本土化人才

C.从母公司外派中级管理人员

D.从母公司外派高级管理人员

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第8题

外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步骤（）

A.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函

B.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续

C.外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选

D.录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

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第9题

用人部门可直接外派员工至山东，既不用知会人力资源部门，也无需填写《外派人员申请审批表》并经审批同意。（)

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第10题

根据《海员外派管理规定》，从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责，做好外派海员的各项保障工作，其时段不包括（）

A.在船工作期间

B.登船过程

C.离船过程

D.休假期间

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第11题

外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式，而是设计外派员工的特殊考核体系。（)

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