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第1题
下列属于人员定位分析方法的是（)。
A.职能分析系统
B.职位分析问卷法
C.工作元素分析法
D.医疗人员分析系统
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第2题
定量职位分析的方法包括（）
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷
C.通用标准问卷
D.O*NET系统
E.职能职位分析法
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第3题
定量职位分析的方法包括（)
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷
C.通用标准问卷
D.ONET系统
E.职能职位分析法
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第4题
（)最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。
A.职能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理职位描述问卷法
D.职位分析问卷法
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第5题
（)是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
A.调查问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.职能工作分析问卷
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第6题
（)常用的工具有任务清单分析、职能性工作分析量表、管理职位描述问卷、职业分析调查和HAY计划。
A.工作定向分析
B.工作者定向分析
C.认知任务分析
D.认知问题分析
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第7题
以人为基础的系统性职位分析方法()
A.职位分析问卷法
B. 工作要素法
C.临界特质分析系统
D. 关键事件分析法
E. 管理职位分析问卷法
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第8题
（)适用于对目标职位的功能性要素分析。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
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第9题
下列职位分析方法中属于定性方法的是()。
A、职位分析问卷
B、访谈法
C、职能职位分析法
D、管理职位描述问卷
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