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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于人员定位分析方法的是（)。

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统

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更多“下列属于人员定位分析方法的是()。”相关的问题

第1题

HSM指的是（)。

A.职能分析系统

B.医疗人员分析系统

C.职位分析问卷

D.能力分析量表

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第2题

定量职位分析的方法包括（)

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷

C.通用标准问卷

D.ONET系统

E.职能职位分析法

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第3题

定量职位分析的方法包括（）

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷

C.通用标准问卷

D.O*NET系统

E.职能职位分析法

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第4题

下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第5题

（)最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法

B.海氏三要素法

C.管理职位描述问卷法

D.职位分析问卷法

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第6题

以人为基础的系统性职位分析方法()

A.职位分析问卷法

B. 工作要素法

C.临界特质分析系统

D. 关键事件分析法

E. 管理职位分析问卷法

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第7题

工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，()和职能工作分析法。

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第8题

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

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第9题

()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.职能职位分析法

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