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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪种方法有助于预测新兴技术的未来趋势与前景？（）

A.德尔菲法

B.客户行程法

C.质量功能展开法

D.平台战略

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第1题

根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（）

A.回归分析法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第2题

（)是指依靠专家的专业知识和经验，对预测对象未来的发展状况及趋势做出判断。

A.专家预测法

B.德尔菲法

C.主观概率法

D.博奕方法

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第3题

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

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第4题

下面哪种方法属于定性分析方法（)。

A.趋势外推法

B.动态模型

C.德尔菲预测法

D.回归分析

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第5题

以下哪种方法是根据人的经验和综合分析能力进行预测的（）。

A.电子会议法

B.德尔菲技术法

C.政策指导矩阵

D.头脑风暴法

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第6题

预测者邀请有关专家以开讨论会的方式，向专家获取有关预测对象的信息，经归纳、分析、判断和推算，预测事物未来发展变化趋势的预测方法是（）

A.集体意见法

B.头脑风暴法

C.组合分析法

D.德尔菲法

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第7题

的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

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第8题

用以往的经验来推测未来的人员需求，适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是（)。

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法

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第9题

（)的基本思路是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此来推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析法

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第10题

根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（)。

A.回归分析法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第11题

组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验及个人直觉、对组织未来所需要的人力资源的数量和机构等状况进行估计的方法称（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.趋势预测法

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