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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在技术型企业中，（)用于预测技术人才的中长期需求最为有效。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.零基预测法

D.驱动因素预测法

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第1题

以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动，进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于（)。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.驱动因素预测法

D.回归分析预测法

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第2题

企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（)

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.经验预测法

D.现状规划法

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第3题

交通运输需求的预测方法有()。

A.经验预测法

B. 数学模型法

C. 趋势预测法

D. 需求模型法

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第4题

用于人力资源需求的预测方法有（)

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.技能清单法

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第5题

在环境健康风险评价中的专家预测法，又称专家会诊法或经验预测法。（)

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第6题

专家预测法，又称专家会诊法或经验预测法。（)

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第7题

预测结论更加全面和准确的教育预测法是（)。

A.德尔菲预测法

B.教育专家个人预测法

C.教育专家协商预测法

D.回归预测法

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第8题

采取匿名方式进行经济预测的专家预测法又称为（）

A.经验判断法

B.定性预测方法

C.德尔菲法

D.管理人员评判法

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第9题

统计预测方法中，以专家经验判断为主的方法属于（)

A.回归预测法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.时间序列预测法

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第10题

驱动因素预测法的一般操作步骤包括（)。

A.寻找驱动因素

B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型

C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量

D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求

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