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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

驱动因素预测法的一般操作步骤包括（)。

A.寻找驱动因素

B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型

C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量

D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求

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第1题

以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动，进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于（)。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.驱动因素预测法

D.回归分析预测法

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第2题

在技术型企业中，（)用于预测技术人才的中长期需求最为有效。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.零基预测法

D.驱动因素预测法

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第3题

趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。()

趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。( )

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第4题

驱动因素预测法常用于（)的人员需求预测。

A.操作人员

B.事务性岗位

C.服务型岗位

D.管理人员

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第5题

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（）。

A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

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第6题

回归分析预测法的具体步骤是5步，第一步是()

A.进行相关分析

B. 建立回归预测模型

C. 进行实际预测

D. 确定预测目标和影响因素

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第7题

人力资源发展预测的步骤包括（)。

A.建立预测模型

B.确定预测任务、提出研究课题

C.实施预测和验证

D.选择预测方法、准备预测资料

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第8题

根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是 ()

A.现状预测法

B.经验预测法

C.自上而下法

D.统计学法

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第9题

预测旅游需求首先要预测影响旅游需求的各因素在未来的变化趋势。以下变动趋势预测，对未来旅游消费的规模、结构和类型产生直接的影响是（）

A.人口状况的变动趋势预测

B.经济及政治变动趋势预测

C.旅游产品价格的变动趋势预测

D.旅游供给的变动趋势预测

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