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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第1题

人力资源规划的业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第2题

人力资源战略规划的主要内容包括（）

A.人力资源总规划

B.人员补充、分配、接替、提升计划

C.教育培训计划

D.评价、激励计划

E.劳动关系计划和退休及解聘计划

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第3题

人力资源业务计划包括（)。

A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

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第4题

（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。

A.接替晋升

B.人员补充

C.素质提升

D.退休解聘

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第5题

人力资源规划的内容包括（)。

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.培训开发计划

D.员工关系计划

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第6题

人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面（）。

A.人力资源补充计划

B.人力资源调配计划

C.人力资源开发计划

D.员工职业发展规划

E.组建项目团队

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第7题

狭义的人力资源规划不包括( )。

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训计划

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第8题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是()的统一．

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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第9题

非人力资源业务计划的是（）

A.总体规划

B.人员补充计划

C.人员管理计划

D.薪酬管理计划

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