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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在员工职业发展管理过程中,经理就行动计划与员工协调,在员工与可得到的人力和资源之间建立联系。那么他充当的角色是()。

A.辅导者

B.顾问

C.协调者

D.考评者

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第1题
在职业发展管理过程中,经理作为倾听、澄清、探讨和界定员工职业的人,他所充当的角色是()。

A.辅导者

B.顾问

C.考评者

D.协调者

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第2题
职业发展管理过程中,经理为员工指导职业选择、帮助设置目标并提供建议,他所充当的角色是()。

A.倾听者

B.考评者

C.顾问

D.协调者

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第3题
员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。()

员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。()

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第4题
职业管理是将()融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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第5题
新员工职业生涯管理的任务是()。(A)对员工的潜能进行考察(B)帮助员工建立和发展职业锚(C)帮助

新员工职业生涯管理的任务是()。

(A)对员工的潜能进行考察

(B)帮助员工建立和发展职业锚

(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”

(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

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第6题
员工职业生涯管理流程主要包括()。

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

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第7题
员工关系管理主要职责,下列不属于的是()。

A.协调员工与管理者之间的关系

B.协调员工与员工之间的关系

C.引导建立积极向上的工作环境

D.更好地控制员工

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第8题
旅行社职业生涯规划的基础是()。

A.进行职业生化规划的宣传、培训

B. 建立职业信息系统

C. 设立员工职业生涯发展评估中心

D. 与旅行社企业人力资源管理活动相配合

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第9题
通过职业活动本身提高与培养员工的人力资源开发形式是()。

A.人员培训

B.人力开发

C.职业开发

D.资源开发

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第10题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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