题目内容
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[主观题]
新员工职业生涯管理的任务是()。(A)对员工的潜能进行考察(B)帮助员工建立和发展职业锚(C)帮助
新员工职业生涯管理的任务是()。
(A)对员工的潜能进行考察
(B)帮助员工建立和发展职业锚
(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”
(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
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新员工职业生涯管理的任务是()。
(A)对员工的潜能进行考察
(B)帮助员工建立和发展职业锚
(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”
(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
A.组织与社区协调发展
B.进行有效的职业管理、提高组织绩效
C.有利于稳定员工队伍,减少员工流失,促进员工成功,也有利于组织发展
D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,组织才能充分发展
A.了解员工的职业兴趣、职业技能
B.进行岗前培训,引导新人
C.挑选和培训新员工的主管
D.分配给新员工第一项工作,并对其表现和潜能进行考察和测试
E.协助员工做出自己的职业生涯规划
A.员工职业发展的目标
B.员工职业发展的现状
C.员工职业发展的差距
D.员工职业发展的契机
(A)不可以凌驾于新员工之上
(B)不用安排时间与员工谈话
(C)不忽视看上去无关紧要的问题
(D)清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助