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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理的业务体系包括：人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理（）

A.企业文化

B.行政管理

C.绩效管理

D.有效沟通

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第1题

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

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第2题

人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节，每个环节的工作均需要以（)为基础。

A.人力资源规划

B.绩效考评体系

C.职业发展规划

D.工作分析

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第3题

人力资源管理未来发展的新趋势包括：（)

A.激励导向的薪资制度与自助餐式的福利制度

B.动态目标管理绩效评价体系的建立成为人力资源管理核心问题

C.以人为本的业绩辅导流程管理方式成为主流

D.人力资源管理状况成为识别企业优势的重要指标

E.策略导向型的人力资源规划成为企业战略不可分割的一部分

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第4题

企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作？（)

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

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第5题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计

划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

人力资源管理的逻辑体系与职能框架()

A.人力资源规划

B.招募与甄选

C.绩效管理

D.培训和薪酬

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第7题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第8题

公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、（）、开发和（）。

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第9题

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A.人力资源业务计划

B.人力资源总体规划

C.企业计划

D.企业规划

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第10题

人力资源管理的六大职能包括（)。

A.人力资源规划

B.培训

C.招聘

D.薪酬

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第11题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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