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[主观题]

领导从外部选拔人才的方式主要有媒体广告和（)。

A.电子招聘

B.继续教育

C.工作轮换

D.挂职锻炼

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更多“领导从外部选拔人才的方式主要有媒体广告和（)。”相关的问题

第1题

外部招聘中，企业最常见的招聘方式是()。

A.校园招聘

B.中介机构招聘

C.媒体广告招聘

D.人才招聘会招聘

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第2题

公司重视从内部培养、选拔优秀人才，充实到合适的岗位上，也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。（)

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第3题

（)是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（)是隋唐以后选拔人才的主要方式。

()是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。()是隋唐以后选拔人才的主要方式。

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第4题

凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上，面向社会举办了一场公开招聘活动，从外部引进了所

需的中层管理人员。请你从选聘方式上对该公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价。

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第5题

人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。（)

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第6题

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在下面______的情况下，优先采用内部提升的方式。

A.选拔高层次管理人才

B.需要对公司战略进行重大修改

C.组织有一个持续发展的既定战略

D.外部环境变化剧烈

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第7题

人才选拔的标准是()。

人才选拔的标准是（)。

A.不拘一格

B.是否符合领导心意

C.德才兼备

D.是否听领导的话

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第8题

领导人才的选拔、开发与使用是连在一起的一体化的组织人事工作。（)

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第9题

人力资源战略主要有（）

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

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第10题

荐选制的主要优点是（）。

A.人才选拔的范围不受限制

B.人才选拔具备硬性的客观标准

C.人才选拔实现程序化和法制化

D.能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

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