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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是()。

A.缺乏标准的道德品质测评体系

B.没有严格的招聘流程

C.没有全面的考察人才

D.没有科学的选人思想、原则和标准

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第1题
人力资源管理工作中最大的一个困惑是()。

A.没有全面的考察人才

B.没有科学的选人思想、原则和标准

C.没有严密地招聘流程

D.缺乏道德品质测评体系

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第2题
人才的测评是一个()。

A.测试体系

B.技术体系

C.招聘体系

D.考察体系

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第3题
招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。()

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第4题
()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第5题
上述材料普遍凸显了人才招聘数字化的发展趋势,但是很遗憾,咨询公司往往夸大了这些服务的重要性!研究发现数据科学在招聘方面的应用尚处在非常初级的阶段,存在很多问题,请结合材料和你所学习的相关知识,请确认数据科学在招聘方面应用时可能存在下面哪些问题?

A.很少有企业收集到算法所需要的足量员工招聘数据

B.数据分析的筛选方法都是基于已有数据进行的历史分析

C.某些数据分析算法存在偏差,只是简单考察最佳员工的某些特质

D.筛选标准与良好工作表现具备相关性是招聘的必要条件但非充要条件

E.没有考虑就业公平性和员工隐私等社会法律问题

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第6题
下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是()

A.采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。

B.坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。

C.以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。

D.鲜明的择人原则。

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第7题
全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试,以确保招聘到合格的人才。()

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第8题
招聘销售人员的第一个原则就是()。

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第9题
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。()

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