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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在组织目标制定过程中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况来决定 自身的目标,这种方

法是

A.目标分解法

B.目标综合法

C.目标滚动法

D.环境适应法

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第1题
在实现组织发展的同时又尽可能地回避风险,在过去信息的基础上逐渐改变现状,实现组织的未来目标,这是制定组织目标的()

A.目标分解法

B.目标综合法

C.目标滚动法

D.环境适应法

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第2题
制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状,以实现组织未来目标的方法是()

A.目标分解法

B.目标综合法

C.资源规划法

D.目标滚动法

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第3题
既是行政组织存在和发展的根据和导向,又体现行政组织宗旨和合法性,这是行政 组织的A.外部目标B.
既是行政组织存在和发展的根据和导向,又体现行政组织宗旨和合法性,这是行政 组织的

A.外部目标

B.内部目标

C.纵向目标

D.横向目标

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第4题
既是行政组织存在和发展的根据和导向,又体现行政组织的宗旨和合法性的是()

A.外部目标

B.内部目标

C.纵向目标

D.横向目标

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第5题
影响组织设计的因素有()

A.行政组织的目标、职能与环境

B.行政组织的技术特征

C.行政组织目标、职能与环境和行政组织技术特征的匹配性

D.人员

E.激励

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第6题
行政组织变革的基本目标包括()

A.提高行政组织对外在环境的适应力、改造力

B.加强行政组织自身的稳定性与协调性

C.增加行政组织的自我服务功能

D.提升行政组织的合法性

E.增强行政组织的功利性

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第7题
每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。

A.个人目标和团队目标服从组织目标

B.个人目标、团队目标和组织目标相同

C.个人目标、团队目标与组织目标没关系

D.团队目标服从个人目标和组织目标

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第8题
运用目标法进行绩效考评时,根据的是()

A.员工个人目标与组织目标

B.工作分析与员工发展

C.工作分析与企业发展目标

D.员工发展与组织战略

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第9题
行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为()

A.目标导向功能

B. 阻抑功能

C. 凝聚功能

D. 控制功能

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