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2022版组经理责任津贴入围标准是组FYC8000()

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第1题
组经理日常考评中不纳入当月津贴基数的津贴项目为()

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.培育组经理奖

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第2题
组经理责任津贴中,至少需要直辖组多少FYC,能获取责任津贴()

A.3000

B.5000

C.6000

D.8000

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第3题
下列津贴中与星级人力相关的是()

A.推荐新人奖

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.晋升组经理奖

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第4题
新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。

A.卓越二星,6人

B.优质二星,4人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

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第5题
A是一位组经理,A推荐B、B推荐C,本月B和C同步晋升为组经理,请问培育组经理奖和培育组津贴如何发放()

A.提取B的培育组经理奖、直接培育组津贴

B.提取C的培育组经理奖、直接培育组津贴

C.A提取C的间接培育组津贴

D.A和B均不计提C的培育组经理奖、直接培育组津贴

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第6题
关于2022版展业津贴,团队综合持续率达95%以上,直辖组津贴系数为1()
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第7题
以下哪个津贴是组经理层级主管所独享的津贴()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.职务津贴

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第8题
以下不能享受责任津贴的职级是()

A.业务经理

B.组经理

C.处经理

D.区域总监

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第9题
组经理责任津贴和以下哪些项挂钩()

A.直辖组月FYC

B.星级主管系数

C.主管日常考评系数

D.以上都有

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第10题
新法跟旧法相比,组经理责任津贴门槛调低,直辖组月FYC从6000降为4000,是为了扶持新晋弱体组()
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第11题
收展2022版组经理履职考评:组经理个人当月达成星级人力,组织做优考评得分()

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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