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第1题
下列说法不正确的是()。
A.人的工作效率不仅取决于能力,还受到激励水平的影响
B.理性人通过比较成本和收益做出决策后,当激励引起成本或者收益变动时,他们行为不再改变
C.不同的激励会引起人们行为的差异
D.激励的手段多样,包括物质激励、环境激励、组织激励等
第3题
下列说法正确的有()。
A.由于理性人通过比较成本与收益做出决策,所以他们会对激励做出反应
B.激励会引起一个人做出某种行为,既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期
C.人们会对激励做出反应,而政策会影响激励
D.政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响,还应考虑因激励而发生的间接影响
第4题
下列说法正确的有()。
A.由于理性人通过比较成本和收益做出决策，所以他们会对激励做出反应
B.激励会引起一个人作出某种行为，既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期
C.人们会对激励做出反应，而政策会影响激励
D.政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响，还应考虑因激励而发生的间接影响
第8题
根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是()
A.组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
B.组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现
C.组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现
D.组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
