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[判断题]

人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)

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更多“人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”…”相关的问题

第1题

职业介绍机构应该应求职者的要求，进行人职匹配。（)

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第2题

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

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第3题

“职业介绍机构人职匹配”形式，包括的具体业务有：推荐岗位、用人推荐、委托培训。（)

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第4题

招聘与选拔标准的匹配理论包括（)。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第5题

随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（)，（)以及（)。

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

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第6题

“求职者或用人单位自主匹配”的形式，包括的具体业务有：现场招聘服务、专场招聘服务。（)

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第7题

人-职匹配以职位要求为标准，具有严格性。（)

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第8题

不同岗位要求不同类型的人，要为这个岗位找到一个适合的人，这体现的是（)理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

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第9题

人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)

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第10题

职业指导产生初期，其主要职能是促进人职匹配和生涯发展。（)

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