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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人员变革的焦点是组织成员行为与领导技能的改变。

A．错误

B．正确

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第1题

()是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.任务变革

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第2题

员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变属于（）

A.结构变革

B.人员变革

C.技术与任务变革

D.战略性变革

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第3题

对人员的变革，叙述正确的是______。

A.指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变

B.变革的主要任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配

C.必须注重员工的参与

D.注重改善人际关系并提高实际沟通的质量

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第4题

管理者对组织内的人员进行变革，是指（）

A.增加成员数量

B.改变成员的工作态度

C.变革工作场所

D.增加仪器设备

E.建立组织成员共同的价值观

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第5题

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括：

A.更换领导团队

B. 改变激励机制

C. 人员更新

D. 改变组织结构

E. 素质的更新

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第6题

勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。（)

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第7题

强调领导行为的角色及创新，领导者本身在了解成员的前提下建立组织共同奋斗的愿景，是哪一种领导理论的主要内容？

A.领导力变革论

B.领导力服务论

C.领导力愿景论

D.领导力特质论

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第8题

对“变革类型”的论述中，不正确的一项是（）。

A.结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量

B.人员变革是指人员数量的改变

C.技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等

D.人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变

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第9题

领导作风论认为，变革中的组织成员或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（)。

A.集权式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

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