如果结果不匹配，请 
更多“上浮应当直接与员工绩效相关，同时也要考虑超额的薪酬与薪酬组合…”相关的问题
第5题
员工培训与人力资源其他环节的关系是() 。
A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关
B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一
C.员工培训与员工绩效评估密切相关
D.员工培训是员工职业生涯的阶梯
E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤
第8题
关于绩效结果运用，下列说法错误的是（）
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
第10题
（)不仅是绩效考评的直接客观依据，也是发现问题、改进绩效水平的途径之一，同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
