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第1题
菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配
A.领导风格与领导情境
B.领导目标与领导途径
C.情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格
D.领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。
第5题
美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是（)。
美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是()。
A．任务结构是否明确
B．领导者的职位权力强弱
C．领导者与被领导者之间的关系
D．领导者的领导风格适合度
第8题
阐述菲德勒领导权变模型理论的人性假设前提以及其主要理论要点（包括主要观点、三种领导情境因素、
阐述菲德勒领导权变模型理论的人性假设前提以及其主要理论要点(包括主要观点、三种领导情境因素、有效领导的两条途径等)，并以科研单位与生产型企业为例，运用菲德勒领导权变模型的有关理论与知识，来具体说明对这两类组织如何实施有效的领导。
第11题
请列出菲德勒权变领导模型中的领导方式以及情境因素。并说明如何才能取得较好的领导效果。（北科200
请列出菲德勒权变领导模型中的领导方式以及情境因素。并说明如何才能取得较好的领导效果。(北科2009年研)相关试题：简述菲德勒关于领导工作的权变理论。(四川大学2006年研)
