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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是()。

A.惩罚

B.自然消退

C.消极强化

D.正强化

答案

D、正强化

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第1题

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是() 。

A.自然消退

B.惩罚

C.消极强化

D.积极强化

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第2题

当个体表现出某种行为后，没有得到奖励或所希望的结果，而使该行为出现的频率减少的现象称为（）。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.消退

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第3题

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 () 。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

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第4题

在会议中，管理者不希望下属提出问题干扰进程，当有人举手要求发言时便不予理睬，慢慢地下属不再举手。这种做法属于强化理论中的（)

A、正强化

B、负强化

C、自然消退

D、惩罚

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第5题

强化理论中的强化类型有() 。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

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第6题

强化理论中的强化类型有（)。a. 积极强化b. 惩罚c. 自然消退d. 消极强化

强化理论中的强化类型有()。

a. 积极强化

b. 惩罚

c. 自然消退

d. 消极强化

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第7题

在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般有（)。

A.正强化或积极强化

B.自然消退

C.惩罚

D.负强化或消极强化

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第8题

如果你是一位公司的高级主管，当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时，采取的态度是不理不睬，视而不见、闻而不听，不让当事人有“人来疯，的机会，让他慢慢感到其行为的不被认同，依据“强化理论.的分类，这种做法是().

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第9题

根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是（)。

A.惩罚

B.消极强化

C.消退

D.抑制强化

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第10题

企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定，加班加点的职工逐渐减少。这属于（）。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第11题

小王因销售业绩突出，获得3万元年终奖，依据激励的强化理论，这属于（）。

A.惩罚

B.自然消退

C.正强化

D.负强化

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