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[多选题]

人力资源需要求预测有以下几种常用方法（）

A.管理人员判断法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.指数平滑法

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第1题

常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡)、转换距阵（马尔科夫方法)和（)。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

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第2题

人力资源需求预测有以下几种方法（)。

A.转换比率分析法

B.趋势分析法

C.回归分析方法

D.集体预测方法

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第3题

实践中，企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测，但不包括哪项？（)

A.经验预测法、上级估算法

B.性别替换法

C.替换单法

D.模型推断法

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第4题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第5题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

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第6题

人力资源预测有许多方法,常用的方法有（）

A.经验预测法

B.现状规划法

C.专家讨论法

D.自上而下法

E.自下而上法

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第7题

人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）

A.回归分析法

B.现状规划法

C.专家讨论法

D.自上而下法

E.自下而上法

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第8题

预测人力资源需求和供给的方法有哪些？

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第9题

人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.案例法

E.观摩法

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第10题

企业内部人力资源预测的常用方法有三种，不包括：（)

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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