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[单选题]

对于追求成长战略的组织而言,从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的()。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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更多“对于追求成长战略的组织而言,从绩效管理的角度来说更加关注和重…”相关的问题
第1题
绩效管理与绩效考核的主要区别有()

A.绩效管理包含的内容丰富

B.绩效管理的实施过程更加完善

C.从实施结果看,绩效管理更为广泛

D.从实施角度看,绩效管理更注意从组织的战略整体出发

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第2题
对于追求成长战略的企业来说,特别强调薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化。()
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第3题
平衡计分卡是从()关注企业的绩效。a.财务和顾客二个角度b.财务、顾客、内部流程、员工学习和成长

平衡计分卡是从()关注企业的绩效。

a.财务和顾客二个角度

b.财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度

c.财务、顾客和内部流程三个角度

d.财务、顾客、员工学习和成长三个角度

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第4题
过程控制对于绩效管理的重要性在于()。

A.绩效管理不在乎结果

B.工作结果不一定由员工行为直接导致的

C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因

D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进

E.过程控制是每个管理者和员工的责任

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第5题
由于知识性工作和知识型员工给组织绩效管理带来的新挑战,对绩效的研究更加重视()

A.结果

B.行为

C.高绩效与员工素质的关系

D.收益

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第6题
提高绩效管理培训的效果,究其原因,主要有()

A.从培训管理的角度

B.从绩效管理的角度

C.从公司战略的角度

D.从公司管理发展的角度

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第7题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,建立学习型组织,从而建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第8题
绩效管理的基本特点有()。

A.注重组织绩效

B.讲究结果导向

C.重视动态管理

D.强调战略管理

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第9题
从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()。A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战

从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()。

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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第10题
管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足,以便对其进行有针对性的培训,从而使员工能够更加有效地完成工作,这是指绩效管理的()。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第11题
绩效考核结果要与()等管理环节相衔接。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

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