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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

主要用以测评被试人际关系处理能力的情景模拟活动的评价中心方法是（）

A．管理游戏

B．文件筐法

C．角色扮演

D．心理测验

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第1题

()是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。()。

A.无领导小组讨论

B.公文处理

C.角色扮演

D.管理游戏

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第2题

角色扮演是一种用以测评被试()能力的情景模拟活动。

角色扮演是一种用以测评被试（)能力的情景模拟活动。

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第3题

在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。

A.公文处理

B.小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

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第4题

用以测评人际关系处理能力的人才测评方法是（)。

A.无领导小组讨论

B.公关处理测验

C.管理游戏

D.角色扮演

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第5题

主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（)

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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第6题

设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的()。

A.实际情景和应战能力

B.薪资水平和管理权限

C.人员数量和人际关系

D.社会地位和求职人数

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第7题

根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第8题

角色扮演是一种主要用以测评被试者能力的情最模拟活动（）

A．沟通协调

B．人际关系

C．组织领导

D．管理决策

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第9题

角色扮演不能测评的能力是（）。

A.人际关系处理能力

B.情绪稳定性

C.随机应变能力

D.操作能力

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第10题

“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）

A.领导小组讨论

B.情景模拟

C.管理游戏

D.公文处理练习

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第11题

无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（)。

A.专业知识以及解决问题的能力

B.沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

C.对被招聘岗位的适应性

D.逻辑思维能力和创新精神

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