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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）

A.领导小组讨论

B.情景模拟

C.管理游戏

D.公文处理练习

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第1题

以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

A.角色扮演

B.文件筐测验

C.管理游戏

D.面谈模拟

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第2题

根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第3题

在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。

A.公文处理

B.小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

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第4题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第5题

关于无领导小组讨论，以下说法正确的是( )。

A.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

B.无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能

C.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

D.无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

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第6题

评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是()：A 公文处理B 无领导小组讨论C 管理游戏D 角色

评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是()：

A 公文处理

B 无领导小组讨论

C 管理游戏

D 角色扮演

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第7题

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理棋模拟法

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第8题

在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

A.无领导小组讨论

B.公文处理练习

C.单独询问

D.管理游戏

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第9题

（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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