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[判断题]

员工关系是劳资关系的柔和性提法，从人力资源管理的角度所提出的一个取代劳资关系的概念。（)

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更多“员工关系是劳资关系的柔和性提法，从人力资源管理的角度所提出的…”相关的问题

第1题

劳资关系是人力资源管理的最后一个环节（)

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第2题

人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（)。

A.薪酬福利管理

B.劳资关系协调

C.组织机构调整

D.培养计划制定

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第3题

人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与（)。

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

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第4题

跨国公司人力资源管理的特点包括？（)

A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

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第5题

劳资关系已演变成（）和（）之间的关系。

A.管理层

B.员工

C.企业

D.工会

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第6题

人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？（）

A.人力资源管理阶段

B.战略性人力资源管理阶段

C.科学管理运动

D.人事管理萌芽阶段

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第7题

企业的（)中最重要的是经营者和员工代表的关系。

A.内外部关系

B.劳资关系

C.经营关系

D.工作分析关系

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第8题

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

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第9题

按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

A.绝对型劳资关系

B.亲权型劳资关系

C.阶级斗争型劳资关系

D.利益协调型劳资关系

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