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[判断题]

劳资关系是人力资源管理的最后一个环节（)

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第1题

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第2题

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。判断对错

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第3题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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第4题

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第5题

跨国公司人力资源管理的特点包括？（)

A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

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第6题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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第7题

绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。（)

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第8题

在企业的生产活动中，（)是很重要的一个环节。A 技术管理B 作业管理C 产品管理D 人力资源管理

在企业的生产活动中，()是很重要的一个环节。

A 技术管理

B 作业管理

C 产品管理

D 人力资源管理

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第9题

人力资源规划的其中一个作用就是有利于人力资源管理活动的有序化。（)

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第10题

人力资源管理强调以人为本，与人有关的管理活动都可称为人力资源管理。（)

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