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请简要说明应该如何使用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作。

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第1题
结合亚当斯的公平理论,谈谈组织如何消除员工的不公平感。

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第2题
亚当斯提出的激励理论是()。A.目标理论B.期望理论C.公平理论D.挫折理论
亚当斯提出的激励理论是()。

A.目标理论

B.期望理论

C.公平理论

D.挫折理论

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第3题
美国心理学家亚当斯提出的激励理论是()A.公平理论B.双因素理论C.期望理论D.需要层次理论
美国心理学家亚当斯提出的激励理论是()

A.公平理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.需要层次理论

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第4题
简述亚当斯公平理论的主要内容。

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第5题
结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。

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第6题
作为工作激励理论提出公平理论的代表人物是()

A.费斯廷格

B.霍曼斯

C.亚当斯

D.弗罗姆

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第7题
公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

A.错误

B.正确

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第8题
在管理工作中应如何正确地开展激励工作?

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第9题
请分别说明以下三种激励理论的主要观点,并做出分析和比较。(1)激励的期望理论;(2)激励的公平理论;
请分别说明以下三种激励理论的主要观点,并做出分析和比较。(1)激励的期望理论;(2)激励的公平理论;(3)激励的强化理论。(西安交大2008年研)

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