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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

处理员工关系危机的关键是（)。

A.确认员工关系危机的阶段

B.充分考虑员工利益

C.及时找到危机团体中的核心人物

D.广泛进行宣传

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第1题

员工关系危机发生的阶段有哪些？

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第2题

员工关系危机的处理技巧有哪些？

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第3题

员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。这一阶段是员工关系危机发展的（)。

A.爆发阶段

B.萌芽阶段

C.诉说阶段

D.组织阶段

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第4题

员工关系危机产生的原因有哪些？

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第5题

“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶

段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确？为什么？

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第6题

危机发生后，应将危机事件的真相、处理危机的基本原则、方针和对策等通告（）。

A.组织领导

B.管理层成员

C.全体员工

D.股东

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第7题

对员工的心理危机进行干预，需要注意哪几点？

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第8题

危机发生后，所涉及的组织应将()利益置于首位。

A.政府

B.公众

C.员工

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第9题

危机发生后要避免让员工知道实情，以控制危机扩散。()

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