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[单选题]

下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有()。

A.拓展培训

B.课堂讲授

C.角色扮演

D.成就动机训练

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第1题
在培训中,改变员工态度的训练方法主要包括()和角色扮演。

A.行为模拟

B.感受训练

C.成就动机训练

D.游戏法

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第2题
下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果最差()。

A.课堂讲授

B.研讨学习

C.角色扮演

D.团队训练

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第3题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第4题
公共部门人力资源管理的特征有哪些?

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第5题
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()

A.人力资源

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.公共部门人力资源管理

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第6题
请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

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第7题
公共部门人力资源管理与人事行政管理有哪些不同之处?

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第8题
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?

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第9题
(名词解释)公共部门人力资源管理
(名词解释)公共部门人力资源管理

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