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更多“面试中通常会问什么性质的问题？（)A、个人属性类B、求职动机…”相关的问题
第5题
面试中的“晕轮效应”表现为（）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B．考官没有将有关应聘者的信
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
第6题
面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（）。A．目的不明确 B．缺乏
面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（）。
A．目的不明确
B．缺乏系统性
C．标准不具体
D．问题设计不合理
第8题
对于面试演练，大家要思考的问题不包括()。
A.这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B.应聘者的风格是什么
C.如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D.如果你来回答，你会回答哪些内容
第10题
关于面试的实施阶段，以下说法中正确的有（)。
A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题，这些问题一般是封闭性的
B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目
C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题
D.确认阶段提出的问题一般是开放性的
