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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

成功的领导识人用人重于谋事,需要做到先识人,后用人,其中识人需要包括几个方面,下属描述中不属于识人的是()

A.才华

B.能力

C.品德

D.心智

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第1题
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面

A知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B知人善任、量才适用、用人不疑

C以理服人、体贴下情、量才适用

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第2题
公共部门人力资源管理的任务()。

A.选人

B.识人

C.育人

D.用人

E.留人

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第3题
“要想真正选好人,用好人就必须做到知人与识人,有知人之明,方能用人之才;用人之才,方能人尽其才;人尽其才,方能事业兴旺。”体现的是()的中国传统用人艺术。

A.用人不疑,疑人不用

B.知人善任,唯才是举

C.礼法并重,德治仁政

D.赏罚分明,恩威并施

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第4题
人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述,即识人、()、用人、()和()。

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第5题
()是合理配置人员的主要基础。

A.正确的评价人

B.正确的使用人

C.正确的识别人

D.正确的激励人

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第6题
通过哪本书中,有详细的介绍识人、用人的方法()

A.曾国藩的《冰鉴》

B. 司马光《资治通鉴》

C. 诸葛亮《观人七法》

D. 司马迁《史记》

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第7题
现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面,一个是识人,另一个是()A.留人B.用人C.选
现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面,一个是识人,另一个是()

A.留人

B.用人

C.选人

D.育人

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第8题
关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()

A.激发员工内在积极性

B.保持企业内部稳定性

C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

D.尽量规避识人用人的失误

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第9题
以下哪一项不是创业识人力因素()

A.用人

B.管人

C.请人

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