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第1题
在绩效管理五阶段模型中，（)具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。
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第2题
（)在绩效管理中起着承上启下的重要作用
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第3题
在领导影响力的构成中，__________占有主导地位，起着决定性作用。
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第4题
在企业的质量管理中起着决定性作用的是（)。
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第5题
在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层次的人员（）
A.人力资源部
B.直线管理层
C.员工
D.高层管理层
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第6题
在绩效周期结束时，上级和员工之间进行的绩效反馈面谈过程称为（)。
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第7题
部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有（）。
A.结果反馈
B.考核申诉
C.绩效分析
D.员工激励
E.行动计划
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第8题
在现代绩效管理过程中，员工由于可以亲自参与绩效管理各个过程——制定指标、绩效沟通和绩效反馈。（)
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第9题
（)是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认，以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。
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第10题
在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
A.公司高层
B.人力资源部门主管
C.直线管理者
D.下属员工
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