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[判断题]

如果企业内部的规章制度对各部门所需要的任务没有明确的界定,那么对一个并不容易的项目来说就很难按时完成。()

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第1题
如果一项工作很容易完成,对接受者来说,是件轻而易举的事情,那么接受者也没有动力去完成该项工作。所以,目标要具有()。

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第2题
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,因此他现在很少授权。李经理不授权的原因是()。

A.个人所具有的能力和经验

B.对他人的信任问题

C.对自己角色的理解问题

D.社会环境问题

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第3题
对于一个目标完成者来说,如果目标是超过其能力所及的范围,则该目标对其是没有激励作用的。所以,目标要具有()。

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第4题
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是()。

A.个人所具有的能力和经验

B.对他人的信任问题

C.对自己角色的理解问题

D.社会环境问题

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第5题
对项目进行工作分解可以使项目执行者明确具体的任务及其关联关系,容易对每项分解出的活动估计所需时间、所需成本,便于制定完善的项目计划。()
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第6题
哪一项不是与赖斯的理论有关的研究成果?()

A.已经建立起自主工作小组,就不再需要监督

B.社会关系在有效工作实践中并不重要

C.如果员工被允许单独完成一整项任务的话,结果会更好

D.如果在所有的工作阶段都征询员工的意见,他们就更有可能与管理者合作

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第7题
如果计划完善,下属对计划的目的和要求明确,那么,主管对下属指导所需的时间就不多,管理跨度就可以()些。

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第8题
规章制度起草程序是否已经充分征求相关职能部门意见,是否对各部门提出的意见予以吸收和反馈。这反映了规章制度的()

A.可操作性

B.程序规范性

C.内控有效性

D.合法合规性

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第9题
在“人性本善”与“人性本恶”的辩论中,“人性本恶”重在以()取胜。

A.对“恶”的模糊界定

B.对“恶”的明确界定

C.对“本”的模糊界定

D.对“本”的明确界定

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