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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

销售企业员工队伍现状中，两“高”的内涵指：（）偏高（）偏高。

A.人工成本占商流费比例；库站外人员占比

B.全员人均零售量；员工流失率

C.机关人员数量；片区数量

D.人工成本；库站外人员占比

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第1题

销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中：两“少”的内涵指：（）少65亿元，增加了利润。（）少7%，减轻了成本负担。

A.人工成本总额；人工成本占商流费的比例

B.工资总额；库站外人员占比

C.人工成本总额；库站外人员占比

D.工资总额；人工成本占商流费的比例

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第2题

销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。

A.利润总额

B.员工基数

C.人工成本

D.库站数量

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第3题

劳动效率综合评价指标中，用工结构类指标是指（）。

A.机关人员占比

B.库站外人员占比

C.加油站人员占比

D.内退人员占比

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第4题

销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。

A.人工成本；工资总额

B.员工基数；人工成本

C.人工成本；人工成本

D.员工基数；工资总额

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第5题

销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。

A.人工成本高；工资增幅大；超时劳动

B.机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低

C.机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动

D.人工成本高；工资增幅大；劳动效率低

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第6题

一低两高小区比例门限（)。

A.“一低两高”小区占比＜8%

B.“一低两高”小区占比＜10%

C.“一低两高”小区占比＜3%

D.“一低两高”小区占比＜5%

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第7题

综合贡献度=销售数量占比×30%+销售收入占比×30%+毛利率占比×40%（）

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第8题

人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。

A．错误

B．正确

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第9题

按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是()。

A.按比例定员

B.按工作效率定员

C.按岗位定员

D.按社别定员

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