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[主观题]
根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。
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A.对受训者进行训前调查
B.受训者与培训内容的相关性
C.受训者对培训项目的认知程度
D.培训内容
E.培训的进度和中间效果
A.评价受训者与培训内容的相关性
B.受训者对培训项目的认知程度
C.与培训后的状况进行比较以测定培训的效果
D.保证实际提供的培训与计划高度一致
A.知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力
B.素质培训是企业培训中的最高层次
C.如果受训者是管理者，则偏向于技能培训
D.如果受训者是一般职员，则偏向于知识培训和技能培训
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
A.培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训
B.规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走样了
C.受训者对培训项目的认知程度不够
D.不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整
E.外部环境的干扰
