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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效目标必须转化为可以直接衡量的（)。

A.绩效指标

B.绩效标准

C.行动方案

D.绩效协议

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第1题

（)是指关于工作目标和标准的契约。

A.绩效指标

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效改进计划

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第2题

绩效计划的最终表现形式是（)。

A.确定绩效目标

B.确定绩效指标

C.确定行动方案

D.签订绩效协议

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第3题

（)是目标、指标和目标值落地的具体实现路径。

A.绩效计划

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效监控

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第4题

在绩效管理过程中，（)扮演着双重角色，既是“晴雨表”，又是“指挥棒”。既通过指标衡量实际绩效状况，又对管理决策和员工行为产生指引作用。

A.绩效指标

B.绩效标准

C.绩效方案

D.绩效协议

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第5题

衡量绩效目标是否达成的标尺是（)。

A.绩效标准

B.绩效权重

C.绩效指标

D.绩效评价

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第6题

绩效指标确定之后，就需要确定每项指标的衡量标准，即确定（)。

A.绩效目标

B.目标值

C.绩效方案

D.绩效协议

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第7题

（)是员工日常行为的指挥棒，设置的科学与否在很大程度上影响着整个绩效管理系统的成败。

A.绩效指标

B.绩效标准

C.绩效方案

D.绩效协议

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第8题

绩效协议的核心内容包括（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.指标权重

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第9题

绩效理PDCA循环中P计划具体包含（)行为。

A.设定目标

B.订定衡量基准

C.计划行动方案

D.绩效辅导

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