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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在360度考核法中，信息来源有（)。

A.上级

B.同事

C.下级

D.内外部客户

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第1题

360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）

A.内部顾客

B.外部顾客

C.上级

D.下级

E.同事

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第2题

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和（或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()

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第3题

一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于()。

A.上级

B.下级

C.同事

D.客户

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第4题

以下属于360度绩效反馈计划中涉及的主体的是（)。

A.竞争者

B.上级

C.同事

D.与之发生工作关系的内外部客户

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第5题

组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于()。

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.下级员工

E.客户

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第6题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第7题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（)考核方法。

A.同事考核

B.360度考核

C.自我评价

D.下级评价

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第8题

在职场中都可能需要跟哪些人沟通（)？

A.上级

B.同事

C.下级

D.客户

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第9题

绩效信息收集来源有（)。

A.家人

B.下级

C.本人

D.上级

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第10题

绩效信息可以从（)等处收集。

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

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第11题

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（)。

A.上级

B.下级

C.董事

D.同事

E.员工自己

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