题目内容
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[单选题]
在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（)
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.刻板印象
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A.评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
B.评价者对评价工作太有自信心
C.评价要素的评价标准不明确
D.评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
A.首因效应
B.晕轮效应
C.逻辑误差
D.宽大化倾向
药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本(投入)和收益(指有益的结果)进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：被比较的两个备选方案出现下列哪种情况下，需采用增量分析方法进行评价A、成本较低的方案其收益也较低
B、成本较低的方案其收益较高
C、成本较高的方案其收益较低
D、成本较高的方案其收益也较高
E、A．D两种情况
如果从病人角度出发，则目前能够予以货币化计量的成本应是A、客观上实际发生的全部成本中病人自付的成本
B、客观上实际发生的全部成本
C、病人自付的药品费等直接医疗费用
D、病人就诊所发生的车旅费等直接非医疗费用
E、病人因接受诊治而增加的疼痛、焦虑等无形成本
可从多个角度出发，为不同的对象服务，为患者的选择提供参考的评价应A、从医疗机构的角度出发
B、从全社会角度出发
C、从患者角度出发
D、从患者和医院角度出发
E、从保险公司的角度出发
