首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（） A．减轻其工作

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（）

A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C．减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D．减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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第1题

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是()。A．减轻其工作负担或增加该

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C．减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D．减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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第2题

若进行组织人员配置状况分析后显示工作负荷过重时，应采取的对策是减轻其工作负担或增加该岗位的休息日。()

若进行组织人员配置状况分析后显示工作负荷过重时，应采取的对策是减轻其工作负担或增加该岗位的休息日。( )

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第3题

工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是（)。

A.向上工作扩大化

B.纵向工作扩大化

C.横向工作扩大化

D.向下工作扩大化

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第4题

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。（)

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第5题

强调权力下放，主要是为了减轻领导者的工作负担。

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第6题

（)是采用一定的方法，按照每项工作职务对企业的贡献大小确定其具体的价值。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.岗位分析

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第7题

岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。（)

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第8题

工作分析指标体系中的相对指标是指（）

A.那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标

B.通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标

C.所揭示的内容只能反映对象某一特征的指标

D.指那些反应不同岗位工作共性的指标

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第9题

员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘？（)

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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