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[判断题]

对于晋升的评估包含四个维度，分别为路径图、薪酬、赋能和人才。（)

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更多“对于晋升的评估包含四个维度，分别为路径图、薪酬、赋能和人才。…”相关的问题

第1题

人才招聘质量分析时，个人品质维度应包含正面和负面评价两个维度。（)

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第2题

员工获得的荣誉奖励将计入个人档案，成为员工晋级晋升、人才选拔、薪酬福利、奖金发放等的考虑因素。（)

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第3题

薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关，而且与薪酬满意度的（)呈显著相关。

A.时间维度

B.人员维度

C.晋升维度

D.过程维度

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第4题

在公司内部职业岗位跃迁过程中,我们通常用四个维度来描述岗位之间的转换,它包括:向上维度:整合更大的资源; 向内维度:成为更专业的人才; 向左右维度:职能转换更快 ;向外维度:组织行业之间切换更顺畅。（）

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第5题

评价中心用于甄选、晋升、开发人才，尤其是管理者。（)

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第6题

EPQ的人格维度包括四个。（)

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第7题

薪酬结构包含横向和纵向两个维度，在以下选项中属于纵向维度的是（)。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

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第8题

我们可以说，绩效与薪酬是组织交换的两个维度。（）

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第9题

心理危机评估包括情感评估、行为评估和认知评估三个维度。（)

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第10题

强化门店赋能，包含培训赋能、工具赋能、系统赋能、（)

A.服务赋能

B.数据赋能

C.业务赋能

D.场景赋能

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第11题

iMC智能管理平台提供多维度精细化权限管理，分别为：基于业务功能维度操作员分组和数据资源维度。（)

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