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[多选题]

保险计划编制的经验判断法包括()。

A.管理人员判断法

B.业务人员判断法

C.市场调查法

D.客户意见法

E.专家意见法

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第1题
保险计划编制的方法有()。

A.经验判断法

B.集中趋势分析法

C.动态分析法

D.指标修正法

E.滚动式计划法

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第2题
由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是()。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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第3题
根据管理人员的经验、判断和评估来建立控制标准的方法是()

A.技术分析法

B.经验判断法

C.统计分析法

D.访谈法

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第4题
主要的绩效指标权重设计方法有()。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第5题
()又称“管理估计法”,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第6题
用于人力资源需求的预测方法有()

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.技能清单法

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第7题
采取匿名方式进行经济预测的专家预测法又称为()

A.经验判断法

B.定性预测方法

C.德尔菲法

D.管理人员评判法

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第8题
在绩效指标的权重设计中,最简单的权重确定方法是()。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第9题
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力,这是____

A.成本分析预测法

B. 趋势分析预测法

C. 工作负荷法

D. 德尔菲法

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第10题
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法。
()

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第11题
“对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后,进行判断矩阵的一致性检验,克服两两相比的不足”,这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法()?

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.加权平均法

D.层次分析法

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