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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列哪些方法是一个组织处理人员过剩的方法

A.关闭工厂

B.重新培训和调动

C.减少工作时间

D.削减工资和福利

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更多“下列哪些方法是一个组织处理人员过剩的方法A、关闭工厂B、重新…”相关的问题

第1题

当组织出现了短期人力资源过剩时，应当采取（)的方法。

A.提前退休

B.增加无薪假期

C.裁员

D.重新培训

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第2题

组织处理人员过剩的方法分为以下几类（)。

A.永久性裁员

B.将人员重新分配到有需求的工作岗位上

C.在减少成本的条件下保留过剩的人员

D.增员

E.保持现状

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第3题

关于点型感烟火灾探测器误报的处理方法，下列选项不正确的是（)

A.对相关人员进行培训

B.保持环境清洁

C.清洁探测器

D.重新设置报警灵敏度等级

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第4题

如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。

A.永久性裁员

B.关闭一些不盈利的车间

C.进行提前退休

D.减少工作时间

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第5题

解决人力资源过剩的最有效的方式是（)。

A.提前退休

B.减少人员补充

C.重新培训

D.裁员

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第6题

人力资源过剩时应采取的对策（)。

A.减少工作时间

B.暂时关闭工厂

C.人员的重新配置

D.共同分担工作

E.永久性裁员

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第7题

具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.员工个人培训需求分析法

D.观察分析法

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第8题

以下哪些是组织文化塑造的方法（）。

A.教育培训

B.社会培训

C.单独培训

D.英雄故事

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第9题

人力资源过剩有哪些处理方法（列举不少于五种)？

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第10题

针对推销人员的培训方法有哪些？（)

A.集中培训

B.实践培训

C.模拟培训

D.重点培训

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