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[主观题]

控制的基本目的在于()

A.寻找错误

B.衡量绩效

C.确保计划实施

D.约束行为

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第1题
控制的最根本目的在于()。

A.寻找错误

B.衡量下属绩效

C.确保行为按计划发展

D.约束下属

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第2题
控制最基本的目的在于()。

A.寻找错误

B.衡量业绩

C.确保行为依循计划发展

D.使人们失去自由

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第3题
下列关于控制的说法中错误的是()

A.计划和控制的关系是相互依存,计划是控制的先导,控制将保证计划实施和组织目标实现

B.控制职能的主要任务就是确定标准,衡量成效,确保组织目标的实现

C.控制最基本的目的在于确保行为依循计划发展

D.控制就是事情按计划进行,因此发现偏差后,应该“消灭偏差”

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第4题
控制的基本过程不包括() 。A 制定计划B 确定标准C 衡量绩效D 纠正偏差
控制的基本过程不包括() 。

A 制定计划

B 确定标准

C 衡量绩效

D 纠正偏差

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第5题
营销控制的目的在于()。

A.超前完成计划

B.实现营销目标

C.确保计划执行

D.更好制定计划

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第6题
管理的控制职能是对计划、组织、领导等管理活动及其效果进行衡量和校正,并确保组织的目标和为此制
定的计划得以实施的一项管理职能。()

A.正确

B.错误

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第7题
计划和控制的关系是()

A.关系不大

B.控制的目的是衡量计划实施偏差

C.计划是最好的控制标准

D.两者相互依存,计划是控制的先导,控制将保证计划实施和组织目标实现

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第8题
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。

A、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于前馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于反馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

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第9题
通过建立信息反馈和绩效评估机制,按照行政计划标准,衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标实现的行政职能是()。

A. 计划职能

B. 组织职能

C. 协调职能

D. 控制职能

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