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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于追求机会的员工最主要的激励因素是（)。

A.分配挑战性的工作

B.通过劳动竞赛，使员工的技能得到提高

C.满足第一需求，提高薪金待遇，鼓励努力工作

D.良好的培训，建立一种完全适应这些人群的良好培训机制

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第1题

（)作为影响员工绩效的因素，是通过改变员工的工作积极性来发挥作用的。

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

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第2题

在下列因素中，不属于激励因素的是：()

A.职业安定。

B.工作富有挑战性。

C.工作技能的提高。

D.职务晋升。

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第3题

员工的绩效高低受多方面因素影响，主要包括（）。

A.技能

B.激励

C.机会

D.工作环境

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第4题

（)是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。

A.员工技能

B.外部环境

C.内部条件

D.激励效应

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第5题

通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

E.以上说法都不对

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第6题

（）是指通过合理的分配方式，将员工的工作绩效与报酬挂钩，通过发放量上的差异作为酬劳或奖励，以此来满足员工对物质条件的需求进而激发员工更大的工作积极性

A．激励

B．物质激励

C．精神激励

D．目标激励

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第7题

通过为员工提供更多的激励和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（)。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第8题

工作丰富化的核心是（)

A、提高员工工作效率

B、减少员工工作强度

C、体现激励因素的作用

D、提高员工工作兴趣

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第9题

通过员工参与管理达到企业内部能够有顺畅的沟通,使员工及时了解企业的目标、个人的任务,能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。（)

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第10题

通过让员工参与管理，达到企业内部能够有顺畅的沟通，使员工及时了解企业的目标、个人的任务，能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。（)

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第11题

决定员工绩效的因素有（)。

A.技能

B.机会

C.考核

D.激励

E.环境

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