题目内容
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[单选题]
在人力资源规划的实现过程中,()是必不可少的重要环节,并且为规划提供依据。
A.预测
B.面谈
C.偏好的了解
D.企业目标的了解
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A.预测
B.面谈
C.偏好的了解
D.企业目标的了解
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分
A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切
C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
E.以上说法均不正确
A.确保企业在合适的时间为合适岗位获得合适的人员
B.最大限度地开发利用人力资源潜力
C.为社会提供人力资源的后备力量
D.实现企业人力资源的最佳配置
A.通过财务资源的适当管理,来实现个人生活目标的过程,是一个为实现整体理财目标设计的统一的、互相协调的计划
B.对客户制定理财目标,了解风险偏好,进行资产分配,选择投资品种并不断进行绩效管理,实现个人资产最优和收益最大
C.资金筹措、资源合理配置
D.推销理财产品,拿取提成
A.资金筹措、资源合理配置
B.对客户制定理财目标,了解风险偏好,进行资产分配,选择投资品种并不断进行绩效管理,实现个人资产最优和收益最大
C.通过财务资源的适当管理,来实现个人生活目标的过程,是一个为实现整体理财目标设计的统一的、互相协调的计划
D.推销理财产品,拿取提成