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[判断题]

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)

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第1题

人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。（)

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第2题

人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。（)

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第3题

企业人力资源规划实施由几个环节组成。（)

A.人力资源规划实施

B.人力资源规划控制

C.人力资源规划证明

D.人力资源规划修正与调整

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第4题

人力资源规划的整个过程由人力资源规划制定和人力资源规划实施两个分过程组成。（)

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第5题

对于人力资源规划最终效果的达成来说，人力资源规划的制定要远比人力资源规划的实施更为重要。（)

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第6题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

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第7题

在人力资源规划的实现过程中，（）是必不可少的重要环节，并且为规划提供依据。

A.预测

B.面谈

C.偏好的了解

D.企业目标的了解

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第8题

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。（)

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第9题

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

A.基本手段

B. 基本程序

C. 基本方法

D. 基本过程

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第10题

人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验。（)

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