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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括（)。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第1题

关键绩效指标体系作为种系统化的指标体系，包括()。

关键绩效指标体系作为种系统化的指标体系，包括（)。

A、企业级关键绩效指标

B、部门门级关键绩效指标

C、团队级关键绩效指标

D、个人关键绩效指标

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第2题

平衡记分卡的指标体系主要有（)。

A.财务衡量指标体系

B.客户导向指标体系

C.内部流程指标体系

D.审定关键绩效指标

E.学习与成长

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第3题

简述设计关键绩效指标体系的具体步骤

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第4题

说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

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第5题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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第6题

关键绩效指标体系系统不包括（)层次的指标。

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.战略绩效指标

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第7题

建立关键绩效指标体系的第一步就是（)。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

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第8题

关键绩效指标体系的设计（)。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

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第9题

关键绩效指标体系的特征（)

A.系统性

B.可控不可管理性

C.价值牵引性

D.导向性

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第10题

试述基于战略的关键绩效指标体系的建立步骤。

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第11题

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（)。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

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