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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

A.工作岗位分析

B.明确岗位要求

C.建立企业绩效管理系统

D.建立企业绩效评价

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第1题

（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计

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第2题

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。（2007年5月三级真题)A．绩效管理目标的设计B．绩

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)

A．绩效管理目标的设计

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理内容的设计

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第3题

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A．绩效管理内容的设计

B．绩效管瑾程序的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理目标的设计

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第4题

()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A．绩效管理程序设

应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理方法设计

C．绩效管理制度设计

D．绩效考评标准设计

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第5题

公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。

A.尽量使绩效目标明确化，具体化和发展和优化组织能力

B.完善科层管理体制

C.加强绩效管理的制度化、法制化建设

D.建立民主参与机制和建立健全绩效管理信息系统

E.因地制宜地设计绩效指标体系和持续不断的发现问题和改进绩效的机会

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第6题

以下属于战略性绩效管理工具的是（)。

A.组织管理

B.任务管理指标

C.岗位绩效指标

D.关键绩效指标

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第7题

（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

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第8题

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

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第9题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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